фото показано с : 2bitcoins.ru

Количество открытых вакансий на должности в криптостартапах ожидаемо связано с бычьими и медвежьими циклами в индустрии. При этом спрос на квалифицированных специалистов остаётся всегда — он превосходит предложение, так как опытных кадров с умением приспособиться к быстротечной сфере криптовалют не так много. Что же происходит на рынке труда среди криптоэнтузиастов? Давайте разбираться.

Отметим, что в нише криптовалют постоянно наблюдаются изменения на рынке труда. К примеру, на выходных стало известно об увольнении финансового директора NFT-платформы OpenSea Брайана Робертса. Как предположили представители блокчейн-сообщества, поводом для этого стали условия на рынке монет.

Главная страница NFT-платформы OpenSea

Дело в том, что Робертс присоединился к команде лишь в декабре 2021 года, когда Биткоин уже достиг своего максимума и перешёл к падению. При этом пик показателя торгов NFT-токенами был зафиксирован в январе 2022 года.

Показатель торговых объёмов NFT-токенами на платформе OpenSea

По данным аналитиков портала с вакансиями CryptoJobsList, тренд криптоиндустрии можно оценить по количеству активных приглашений на работу и соответствующих кандидатов. Если сравнивать с хайпом прошлого года, когда цена Биткоина в разгаре буллрана приближалась к своему новому историческому максимуму, то количество вакансий в крипте к сегодняшнему дню сократилось примерно на 30-40 процентов.

Тренд количества новых вакансий в криптоиндустии

Вот как ситуацию прокомментировал Раман Шалупау, основатель CryptoJobsList.

В последние несколько месяцев ситуация с наймом и спросом на таланты стабилизировалась. После остановки роста количества вакансий и увольнений в мае-июне мы видим, что всё больше компаний направляют капитал для поиска кадров на ключевые позиции.

Иначе говоря, представители индустрии блокчейна по-прежнему нуждаются в сотрудниках, причём речь в том числе идёт и о ключевых позициях в рамках компаний. Соответственно, поиск экспертов продолжается даже сейчас.

Тренд количества новых кандидатов на работу в криптоиндустрии

В определённом смысле медвежий тренд сыграл на руку долгосрочному развитию сферы Web3: из-за падения стоимости многих криптовалют сократился спрос на квалифицированных специалистов, а значит больше стартапов могут себе позволить нанять нужные кадры. В противном случае все они ушли бы в крупные криптокомпании.

При этом Шалупау подтвердил, что за заметной волатильностью на рынке — например, за рывками цены Биткоина более чем на 10 процентов в короткий срок — следует период неопределённости в сфере найма новых кадров для криптостартапов. К сожалению, эта тенденция негативно влияет на желание работников развивать карьеру в криптоиндустрии. Эксперт продолжает.

Те, кто всё ещё сомневается, смогут ли они работать в криптоиндустрии постоянно, получают подтверждение своих сомнений при падении цен и панике игроков рынка, которая следует за обвалом. Хотя это может показаться контринтуитивным, но реальность полностью противоположна: медвежий тренд — лучшее время для начала работы в криптосфере.

Криптоинвесторы во время медвежьего тренда

Другими словами, во время медвежьего тренда у людей есть больше шансов пройти по вакансии на работу в криптостартап, которая на время хайпа буллрана была бы слишком популярной. Конечно же, здесь следует ориентироваться на долгосрочную перспективу — участие в криптостартапе сейчас принесёт заметные дивиденды позже, то есть уже во время бычьего тренда.

Одновременно с этим надо отметить, что найм будет активно продолжаться и на этапе буллрана. Впрочем, в таком случае связь с новыми компаниями может достаточно быстро закончиться, ведь обычно многие стартапы после своего первого буллрана и столкновения с медвежьим трендом могут и вовсе не пережить его. Всё же зарабатывать на этапе роста рынка криптовалют очень просто, а получать доход на этапе спада обычно в состоянии более опытные игроки индустрии.

😈 БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСНОГО МОЖНО НАЙТИ У НАС В ЯНДЕКС.ДЗЕНЕ!

Чтобы строить прогнозы о рынке труда в криптосфере, не нужно далеко ходить — у нас есть опыт предыдущих рыночных циклов. Согласно данным источников Cointelegraph, на пике каждого бычьего тренда проекты обычно ищут конкретных технических специалистов для пополнения своей команды, при этом управленческие должности высокого уровня по типу главного технического директора пользуются наибольшим спросом.

Самый популярный способ труда по версии опроса CryptoJobsList

С 2016 по 2018 год проектам приходилось нанимать разработчиков на языке программирования Solidity только для того, чтобы провести первичное размещение монет (ICO). Затем — с 2021 по 2022 год — гонка шла по той причине, чтобы нанять инженеров по смарт-контрактам для разработки проектов, связанных с уникальными токенами. Как видим, локальные тренды индустрии тоже играют важную роль.

Самые популярные сферы криптоиндустрии по версии опроса CryptoJobsList

Сейчас ими, помимо NFT и других распространённых вещей, можно считать криптовалютные кошельки, блокчейн-мосты, аналитические инструменты для индустрии децентрализованных финансов и децентрализованные биржи. Всё это требует глубокого понимания работы смарт-контрактов и самых популярных криптовалют, на базе которых они функционируют. Возможно, во время следующего буллрана нужно уделить этим пунктам в вакансиях больше всего внимания, если у человека есть желание трудиться в стартапах в качестве разработчика.

Мы считаем, что индустрия криптовалют продолжит развиваться и дальше — причём медвежий тренд ей в этом не помешает. Даже наоборот, таким образом ниша избавится от бессмысленных хайповых проектов, которые не генерируют ценность для пользователей. Ну а новые эксперты придут в те проекты, где есть денежные потоки в любых условиях и определённая база постоянных пользователей.

О других интересных новостях читайте в нашем крипточате миллионеров. Там говорим на тему майнинга, стейкинга и прочих прекрасных вещей.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ В ТЕЛЕГРАМЕ. МЫ ЗНАЕМ, КАК НАТОРГОВАТЬ НА ЛАМБО.

Bitcoin price in Telegram @btc_price_every_hour

190 +