фото показано с : cryptofeed.ru

Закон отражает особое, бережное отношение общества к прекрасному полу. Трудовой кодекс предусматривает несколько льгот, на которые имеют право только женщины.

Правилами охраны труда предусмотрено право женщины не поднимать тяжести больше установленных норм.

Существует даже перечень работ, связанных с вредным и опасным производством, а также поднятием тяжестей, которые женщинам выполнять вообще недопустимо.

Например, женщину не возьмут работать грузчиком. Если же работодатель пойдет на это, его накажут, а сотрудницу уволят с выплатой выходного пособия.

К такой же категории относится также должность составителя поездов на железной дороге.

На остальных работах дамам можно поднимать не более 10 кг и не чаще двух раз в час. Если работа сопряжена с тяжестями, например, в больших поварских цехах, то поднимать можно не больше 7 кг.

За нарушение этих требований руководству грозят крупные штрафы.

А беременные, независимо от сферы деятельности, имеют право на облегченный труд и сокращенный день.

Женщине в положении достаточно представить работодателю справку из женской консультации с указанием срока беременности. После этого он будет обязан подобрать ей должность с сохранением оклада.

В 2020 году возраст выхода на пенсию для женщин — 56,5 лет. Однако матери, воспитавшие 3 и более детей, имеют законное право уйти на заслуженный отдых раньше.

Чем больше детей, тем раньше наступит пенсионный возраст. Например, если детей пятеро, можно оформить пенсию в 50 лет.

Чтобы воспользоваться этой льготой, нужно иметь минимальный стаж и достаточное количество пенсионных баллов. В нынешнем году нужно 11 лет и 18,6 баллов, но каждый год требования повышаются.

Так, в 2025 году нужно будет 30 баллов и 15 лет официального трудового стажа. Отпуск по уходу за детьми тоже включается в стаж, максимально можно набрать 6 лет.

За работу в сельской местности сотрудницам платят больше, чем городским. По закону за 36 рабочих часов в неделю женщина должна получать зарплату, как за 40 выработанных часов.

Если же реальная работа превысила 36 часов, выплачивают доплату за сверхурочные. Кроме того, сельчанкам доплачивают, если их рабочий день разделен на части. Раз в неделю женщина имеет право взять дополнительный выходной.

Эти же льготы положены работницам, которые живут в городе, но ездят трудиться в деревню.

Если в организации сокращают штат, то работницу, у которой есть дети до 3 лет, уволить не имеют права. Это касается увольнений по причине оптимизации производства, профнепригодности или не пройденной вовремя аттестации.

Кроме того, женщина защищена от увольнения по любым причинам, если находится в декрете. За ней сохраняется ее ставка и оклад на всем протяжении отпуска по уходу за детьми.

Отпуск по беременности и родам женщине полностью оплачивает работодатель. Затем эти средства будут компенсированы ФСС. На протяжении всего времени сотрудница получает среднюю зарплату. Если стаж меньше 2 лет, оклад должны рассчитать по МРОТ.

Обычно отпуск включает в себя 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка. Многоплодная беременность или осложненные роды увеличивают периоды до 110 дней.

Как правило, такой отпуск переходит в декрет, то есть отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.Основание для оформления — листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации.

Кроме этого, законом предусмотрены и другие льготы специально для женщин.

Например, они могут отказаться от командировки по работе, если есть малолетний ребенок, или получать алименты от мужа не только на малыша, но и на себя.

Эти и другие возможности, предоставляемые только для женщин, имеют в своей основе стремление заботиться о здоровье сотрудницы и здоровье ее детей.

Аналог Notcoin - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

источник »

111 +