фото показано с : cryptofeed.ru

Сократить количество рабочих часов вполне возможно. Главное — знать законы РФ и нормативные документы «родного» предприятия.

Согласно ст. 262 ТК РФ родителям детей-инвалидов работодатель обязан предоставить 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни можно делить.

Льгота предоставляется работнику, с которым заключен трудовой договор. Надо учесть, что дополнительные дни не суммируются, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается.

Ст. 108 ТК РФ информирует о том, что время, отведенное на отдых и прием пищи, составляет не менее 30 минут и не более 2-х часов в течение рабочего дня или смены. Это время личное, в смену не входит и не оплачивается.

Время обеда нельзя разделить. Если по общим правилам установлен перерыв в работе на обед 2 часа, то отдохнуть 1 час, например, в 11.00, а потом 15.00, не получится.

Во время обеда работник может выйти из организации до окончания перерыва.

Женщины, которые работают в сельской местности, имеют право ежемесячно получать один дополнительный выходной. К сожалению, этот выходной не оплачивается работодателем.

Помимо этого, рабочая неделя сокращена до 36 часов, оплата труда начисляется в полном объеме, как при 40-часовой неделе.

Это одна из мер поддержки сельского хозяйства с 1990 года, а в ноябре 2019 года Федеральным законом № 372-ФЗ в Трудовой кодекс внесена статья 263.1, которая дает дополнительные гарантии женщинам сельской местности.

Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется сотрудникам ОВД на 10 дней. К этим случаям относится смерть или тяжелая болезнь близких родственников (родители, дети, супруг, родные брат или сестра), а также бракосочетание, рождение ребенка, но по согласованию с руководством.

Для всех остальных отпуск «по семейным обстоятельствам» или «без сохранения заработной платы» регулируется ст. 128 ТК РФ.

Для его получения необходимо предоставить письменное заявление и указать уважительную причину. Срок отдыха — до 5 рабочих дней (для работающих пенсионеров — до 14 дней).

Количество этих отпусков и их сроки оговорены в коллективном договоре каждого предприятия.

ТК РФ не регламентирует именно отдых от работы за компьютером, но санитарными правилами ст. 27 п. 2 № 52-ФЗ СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 установлена суммарная продолжительность отдыха от воздействия на человека физических факторов:

В ТК РФ ст. 109 прописаны специальные перерывы в работе. Зная о них, можно немного отдохнуть в рабочее время за счет работодателя. Их продолжительность прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

Аналог Notcoin - Blum - Играй и зарабатывай Монеты

источник »

218 +